導語：創業十二載，從0到1，建立起營收破百億的企業，歡創集團創始人兼董事長羅寧弟感慨頗多。對話羅董，了解他創業背后的故事，當初為何選擇人力資源行業？創業過程中，有什么難忘的經歷？ 

▲羅寧弟 廣州市番禺區第十五屆政協委員，中國民主建國會會員，廣州歡創人力資源集團有限公司董事長

創業故事：誠信先行，以人為本，升級打怪有訣竅

坦白說，我是窮孩子出身，一開始進入人力資源行業只是為了解決溫飽問題，而在奮斗過程中，通過反復學習、思考、實踐、復盤，對行業的認知也經歷了從0到1、從單一到豐富的過程。

放眼社會亦然，在我創業的念頭，社會對人力資源行業的認知是很淺層的。當時一提到人力公司，就常被聯想到“中介”，甚至是“黑中介”，但正因如此，我們預判人力資源行業定會有巨大的增長機會及成長空間。十多年過去了，人力資源行業逐漸實現無序到有序的發展，我們當初的預判也得到了印證。

▲羅寧弟擔任廣州青年企業家協會常務副會長、廣東省普寧商會常務副會長、廣東省人才交流協會副會長、廣州市青年商會常務副會長

講到創業過程，總結起來就是苦中作樂四個字。一開始，行業環境相對混亂，我們就是靠著一股拼勁往前沖，當然，也被甲方和候選人懷疑過，被同行放鴿子、抹黑甚至坑騙，但回過頭看，這些都是寶貴的財富，這些經歷讓我們堅持“誠信為本”的理念，漸漸地，在行業里，我們無形中變成沙子里的金子，慢慢發光了。

在行業里，我們做了不少創新，尤其是藍領板塊，盡管當時社會對農民工群體普遍戴著有色眼鏡，但我們堅持“以人為本”，平等相待并盡力幫他們解決困難，逐步在群體里樹立良好口碑，我們也實現了從“人力資源管理”到“人力資源服務”的切換。

當然，企業發展不可能一帆風順。與許多企業一樣，對稅務方面的認知缺陷曾給我們企業帶來很大風險。在營改增的時候，由于對稅務的認知不足與重視不夠，我們的資金鏈幾乎斷裂，帶來了一次慘痛教訓。這也逼迫我們主動學習、解讀、研究政策，對未來進行預判及提前布局。也正因這一危機，我們比其他企業早幾步開始研究政策，并加以運用，之后，隨著企業合規化經營意識的不斷增強，我們的財稅服務業務也應運而生并發展壯大。如今，財稅服務業務的增長及體量已經可以與人力資源服務業務板塊并駕齊驅了。

我認為歡創一直有“升級打怪獸”的基因，每當遇到困難時，不發泄，不抱怨，而是第一時間去分析困難，尋找解決方法，解決困難后，便會研究共性，尋找規律，把解決方案變成標準化的產品，推向市場。

前段時間，提出要把人力資源轉型為人力資本，這給了我們全新的發展動力與增長引擎，歡創也希望能繼續為行業的轉型升級貢獻應有之力。

苦練內功，厚積薄發

新冠疫情不斷反復，對歡創來說，無論人員招聘還是業務增長都受到一定的影響，這也是不小的挑戰。幸運的是，歡創保持較強的未雨綢繆意識，現金流基本保持穩健。

我對黨和政府，對國家經濟發展充滿信心，困難都是暫時的，而此時，正是企業內觀的好時機。當經濟發展迅速時，大家為了開拓市場，都拼命往前沖，往往會忽視內部建設。現在，借經濟暫緩的時間，可以梳理內部，逐一識別、解決快速發展所掩蓋的問題，砍掉沒前景的板塊，聚焦主營業務，保存實力，儲備能力，時刻為大展拳腳做好準備，方能實現厚積薄發。

▲羅寧弟先生獲2019年“廣州市番禺區成長型企業人才”殊榮

▲羅寧弟先生榮獲2019年亞太人力資源開發與服務博覽會“創業新星獎”

▲羅寧弟先生榮獲2021年廣州大學城國際產業人才大會“創新創業服務領軍人才”

▲2021年，羅寧弟先生被聘請為內蒙古自治區天駿服務計劃智庫專家

廣青協之我見：坦誠、利他的輪值理念

2022年一季度，羅寧弟先生擔任廣州青年企業家協會輪值會長，期間，共主持舉辦了9場活動，并邀請會員企業家走訪歡創集團，開展財稅與人力資源主題學習培訓。羅會長對協會會員服務工作之積極與盡責，受到會員企業家們的一致好評，更是獲得“優秀輪值會長”一獎，看看羅會長對輪值會長工作的心得體會！

▲廣州青年企業家協會會長謝萌為常務副會長羅寧弟頒發“優秀輪值會長”獎

在協會價值觀中我對“坦誠、利他”兩點十分有共鳴，因此，輪值期間我一直圍繞這兩個詞語進行探索與實踐。

我認為，坦誠的前提是彼此深度了解，為了促進會員之間深度交流、互相了解，一季度，我們以行業上下游交流、以茶會友等為主題組織開展了9場活動，會員們在活動中圍繞疫后紓困復蘇、數字化創新、行業發展等話題展開深入交流探討。坦誠和利他是相輔相成的，歡創一路走來也吃過不少苦，同時，在服務各行各業客戶中積累了些經驗，我希望能把經驗以及財稅方面的知識和大家分享，因此，我們還組織了一次人力資源與財稅方面的學習培訓，希望能為大家帶來一些啟發。

▲2022年3月，廣州青年企業家協會一行走訪歡創集團，羅寧弟會長作主題分享

未來，我希望廣州青年企業家協會能組織更多、更豐富的會員服務活動，提供更好的交流互動平臺，也期望主管機關團市委能為協會兄弟姐妹們學習培訓、參政議政等提供更多機會！

吃水不忘挖井人，青年企業家的社會責任觀

2021年，羅董還向母校普寧一中捐贈172萬；2022年廣州疫情反彈之際，羅董帶領歡創集團員工積極響應支援抗疫工作……心系家鄉、心系社會，這恰恰體現的是當代青年企業家們的責任與擔當！

▲羅寧弟先生帶隊支援番禺區抗疫工作

很多人覺得創業是個體的事，但其實只有社會不斷向上、向前發展，創業才會有足夠的空間與機會。我一直認為我們要學會感恩，當通過創業獲得收益后，要及時回饋社會，社會變好了，我們其實也會變得更好。

我是普寧人，其實現在我們老家經濟還是相對落后，正所謂“扶貧先扶志”，教育是根本中的根本，捐錢，或者說捐多少錢，不是最重要的，我希望能給家鄉的教育事業盡綿薄之力，幫助家鄉的青少年拓寬眼界，授人以魚不如授人以漁。

▲羅寧弟先生向母校普寧一中捐贈172萬元

吃水不忘挖井人，作為社會的一分子，我們都應根據自己的能力，回饋社會。作為青年創業者，更是要承擔社會責任，努力經營好企業，為社會創造更多的價值，讓更多的員工獲得晉升與發展，讓一個個小家，都能圓滿，我們的大家，也會更加美好。

與青年企業家共勉

正如肯尼迪總統在就職演講時所說：“不要問你們的國家能為你們做些什么，而要問你們能為國家做些什么？”

作為青年創業者，首要思考“我能為公司、為協會、為社會提供什么？”在你付出時，別人認識你、了解你、認可你，自然而然地，你的機會就會越來越多，你的積累也會越來越高，相應地你的成長就會越來越快，越來越穩健。人是如此，企業也是如此。這是羅寧弟 先生的一個建議，也是他的親身經驗，希望能對廣大青年創業者有所思考與幫助。