不少企業喜歡運用靈活用工方式用人，一來可以迅速招到一大批勞動力，其靈活自由的特點能減輕企業的用人成本，二來可以做稅務籌劃，減輕企業的稅收負擔。但是，企業在靈活用工中也要注意涉稅風險。本文，歡創小編將談談靈活用工涉稅風險有哪些。

一、騙開發票行為

1.企業騙開票：在靈活用工平臺上，有些用人單位發布的崗位很多，但又顯示已招滿人，而沒招滿的崗位靈活用工人員卻得不到回應。這個背后有“玄機”，用工單位招聘的所謂靈活用工人員實際上是企業內部的人，以此來騙取平活用工平臺的發票。

2.員工騙開票：靈活用工平臺一般在一線城市或者有財政補貼的稅收洼地設總部，然后在其他地方設立分支機構，全部業務統一由總部開具發票。如果靈活用工平臺內部審核不到位，很容易導致地方員工與企業串通，鉆漏洞騙取發票。

二、虛開開票行為

1.無真實用工引發虛開票：企業缺少專票求平臺提供虛開，有些靈活用工平臺不太正規，為了賺取服務費同意為企業偽造靈活用工事務，利用發布虛假招聘信息、提供虛假靈活用工人員、私下轉賬等形式假用工，存在極大的稅務風險！

2.資金回流引發虛開票：有些用工單位沒有溝通到位，給靈活用工平臺付款后又給勞動者付工資，造成了重復付款，為了賬務合規，靈活用工平臺只能收到款后私轉回用工單位款項。這種資金回流情況與上面的虛開情景有點相似，雖說無意，但很容易被稅務機關認定為虛開票。

靈活用工涉稅風險 雖然不常見，但違規虛開的現象還是部分存在的。靈活用工 平臺不僅要自查并建立風險管控機制，而用人單位也要“帶眼識人”，選擇像歡創這樣合法合規的靈活用工平臺合作。