靈活用工，是當(dāng)前"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，也是該領(lǐng)域投資者密切關(guān)注的"風(fēng)口"，越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動關(guān)系。在這個時候，人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據(jù)需求使用，在任何時候都會停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個范疇。

靈活用工主要有這6種形式：

1、勞務(wù)派遣

例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團(tuán)隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

3、實習(xí)生

為了有針對性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來公司實習(xí)。對實習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。

4、兼職

對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委，組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。

5、返聘退休人員

公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的熱工專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。

6.業(yè)務(wù)外包

將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險。

歡創(chuàng)沉淀了十余年服務(wù)企業(yè)客戶的經(jīng)驗，在稅務(wù)籌劃領(lǐng)域積累了60多個細(xì)分行業(yè)案例，并從中總結(jié)了一套基于企業(yè)真實業(yè)務(wù)場景的七大節(jié)稅方案，方案涵蓋薪酬發(fā)放、社保、高個稅、股東分紅、企業(yè)所得稅、建筑安裝、設(shè)備租賃等無票入賬的稅務(wù)場景，從企業(yè)風(fēng)險之源—靈活用工進(jìn)行頂層設(shè)計，為企業(yè)提供整體的財稅解決方案，合理合規(guī)合法地優(yōu)化企業(yè)稅務(wù)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)節(jié)稅降費。